HR POWER UP MENTORIAS

Objetivo: Provocar mudança de visão sobre a velocidade das transformações tecnológicas e o impacto da IA nas organizações.
Faculty: Junior Borneli, Founder StartSe
Tópicos
· Últimas inflexões e sinais de mudanças
· Como a IA já está redesenhando profissões
· O fim do trabalho “como conhecemos”
· Humanos + IA: a nova equação
· O que já está acontecendo nas empresas (sem o RH perceber)
· Pergunta central: o RH está reagindo ou antecipando?

Objetivo: Entender quais comportamentos, mentalidades e competências separam quem lidera a transformação de quem ainda está tentando acompanhá-la.
Tópicos
· Os perfis do RH do passado vs. RH do futuro - e onde a maioria ainda está presa
· Como diagnosticar sua maturidade profissional com honestidade
· As competências que definem o RH estratégico no contexto de IA e transformação
· Por que experiência sem atualização vira obsolescência
· Os comportamentos invisíveis que travam a evolução do profissional de RH
· Como dar o próximo passo - independente de onde você está hoje

Objetivo: Preparar profissionais de RH para liderar times multigeracionais num momento inédito em que cinco gerações e a IA coexistem no mesmo ambiente de trabalho.
Faculty: Dafna Blaschkauer
Tópicos
· O que define cada uma das 5 gerações presentes no mercado de trabalho hoje
· Por que este é o momento de maior diversidade geracional da história corporativa
· Principais fontes de conflito entre gerações: valores, comunicação, expectativas e ritmo
· Como a IA impacta cada geração de forma diferente - e por quê isso importa para o RH
· Estratégias para transformar tensão geracional em colaboração e inteligência coletiva
· O papel do RH como mediador e arquiteto de times multigeracionais

Objetivo: Provar que a capacidade de aprender continuamente é o que separa os profissionais que lideram dos que ficam para trás.
Faculty: Instituto Ayrton Senna
Tópicos
· Por que aprender continuamente virou a habilidade mais disputada no mercado - e quem já perdeu por não ter
· Mentalidade fixa vs. mentalidade de crescimento: como identificar e quebrar o padrão nas pessoas da sua empresa
· Inteligência emocional como base do aprendizado: sem autoconhecimento e regulação emocional, não há evolução real
· A conexão entre vulnerabilidade, curiosidade e alta performance
· Como criar ambientes onde aprender é mais valorizado do que parecer que já sabe
· Ferramentas práticas para desenvolver inteligência emocional e capacidade de aprendizado nos times
· O RH como modelo vivo de aprendizado contínuo - porque ninguém desenvolve nos outros o que não pratica em si mesmo

Objetivo: Provocar o RH a tratar cultura como ativo estratégico
Faculty: Milton Beck (a confirmar)
Tópicos
· Por que cultura parada é mais perigosa do que concorrência ou disrupção tecnológica
· Os sinais silenciosos de que a cultura da sua empresa está ficando para trás
· Como identificar crenças e comportamentos que travam a evolução organizacional
· O papel do RH na transformação cultural - de guardião do passado a arquiteto do futuro
· Como promover mudança cultural sem gerar resistência e perder pessoas-chave
· Cultura de aprendizado contínuo: como criar ambientes onde evoluir é o padrão
· Cases de empresas que perderam relevância por ignorar a cultura - e o que o RH poderia ter feito diferente

- Mais de 100 mil profissionais e empresas formados em AI
- Sede nos principais hubs de inovação e AI do mundo (Vale do Silício e China) há mais de 10 anos.
- Pioneira no acesso e ensino de AI no Brasil
- Teve acesso ao GPT 3 da OpenAI ainda em 2019 e a usou para criar o 1º e-prefácio 100% gerado por IA do mundo (livro Organizações Infinitas)
- Primeiro curso de IA para executivos do Brasil (AI for Leaders)
- Primeira imersão presencial de IA do Brasil (IA para Negócios)
- Parceiro NVIDIA
- Primeira formação avançada de implementação AI do mundo com experts das maiores AI Techs do mundo (AI MAX)
- Primeira imersão de agentes AI para negócios do Brasil (Multiagentes)
- Criadora do Movimento AI Brasil
- Criadora do Programa IA para Todos, projeto para formar 1 Milhão de Brasileiros em AI
- Primeiro Festival de AI da América Latina (AI Festival) com AI Techs do Vale e da China pela 1º vez no Brasil

1) O que é o RH.Next?

É uma jornada de capacitação estratégica para profissionais de RH e People que precisam navegar a transformação do trabalho na era da IA. Ao longo de 12 meses, você tem acesso a mentorias, diagnósticos, ferramentas práticas e uma rede com os maiores CHROs e lideranças de pessoas do Brasil.

2) Para quem é o RH.Next?

Para profissionais de Recursos Humanos e People que sentem que o mundo mudou mais rápido do que suas ferramentas, e que querem sair da posição reativa para se tornar referência estratégica dentro das suas organizações.

3) Como funcionam as mentorias?

São 12 sessões ao longo do ano — 2 presenciais e 10 online — com o time da StartSe e lideranças de People de grandes empresas nacionais e internacionais. Cada sessão é um mergulho profundo em um dos temas centrais da jornada.

4) O que é o Diagnóstico Hybrid Skills?

É um mapeamento exclusivo que avalia o grau de maturidade da sua empresa e dos seus colaboradores diante da nova era do trabalho — identificando quais habilidades já existem, quais precisam ser desenvolvidas e o que pode ser delegado às máquinas.

5) O que é o Squad de Multiagentes?

É um time de agentes de IA já treinados e prontos para operar dentro do RH — auxiliando em recrutamento e seleção, análise de perfil, fit cultural, monitoramento de turnover e outras funções. Você não precisa construir nada do zero.

6) O que são os Relatórios Quinzenais?

A cada 15 dias você recebe um radar com os principais sinais, tendências e movimentos em gestão, tecnologia e pessoas — filtrados pelos hubs internacionais da StartSe. O objetivo é que você chegue nas reuniões de diretoria com as pautas certas antes que elas se tornem urgência.

7) Preciso ter conhecimento técnico em IA para participar?

Não. O RH.Next foi desenhado para quem precisa entender IA o suficiente para tomar decisões sobre ela — não para programar. O foco é estratégico, não técnico.

8) Quando começa a próxima turma?

O início está previsto para XX/XX/XX. As vagas são limitadas.

9) Qual é o investimento?

O acesso completo aos 12 meses pode ser feito em 12x de R$158,00 sem juros ou por R$1.900,00 à vista — o que representa mais de R$29.000 em valor combinado de mentorias, diagnóstico, squad de agentes, relatórios, livro e comunidade.

10) Posso participar se minha empresa ainda não usa IA?

Especialmente se sua empresa ainda não usa. O RH.Next existe para que você chegue antes da transformação, não depois. Quem entra agora sai na frente.