TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TIMES E GESTÃO

Sua empresa não cresce além do nível dos seus líderes — nem além da qualidade da sua gestão.

Capacitar pessoas e lideranças-chave não é benefício. É a alavanca mais direta sobre resultado, cultura e perpetuidade do negócio.

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Fernanda Bisso

Sócia e head educacional B2B

PEDRO ENGLERT

Sócio StartSe

JUNIOR BORNELI

Founder

Da primeira liderança ao Board: o time inteiro precisa ser desenvolvido para destravar o próximo nível.

A maioria das empresas trata desenvolvimento como evento e gestão como consequência natural do crescimento. Os dois erros custam caro.

Palestras motivacionais lotam auditórios e esvaziam em 48 horas. Treinamentos pontuais viram linha de currículo. E a liderança segue operando do mesmo jeito — sobrecarregada, reativa, presa em dinâmicas que já não funcionam.No plano da gestão, o problema é o mesmo. Quando o negócio é pequeno, tudo funciona na base da vontade e de algumas pessoas-chave que "seguram" a operação. Quando a empresa cresce, esse modelo quebra. A burocracia aumenta, as decisões ficam lentas, os números perdem previsibilidade.

O salto que separa empresas medianas de empresas de alta performance não acontece no produto. Acontece nas pessoas que lideram e no sistema de gestão que as sustenta.

O que está sendo falado nos corredores da sua empresa, do “cafézinho” às mesas de decisão icone-detalhe-startse

Sobre pessoas e liderança

"Nossa liderança média ainda opera como técnico, não como gestor."

A transição de especialista para líder de pessoas acontece sem nenhum suporte — e o custo aparece em microgerenciamento, retenção e clima. 

"Temos silos, desconfiança e pouca autonomia."

Equipes que não colaboram, decisões que sobem demais na hierarquia e uma cultura que pune o erro em vez de aprender com ele.

"Cada geração fala uma língua diferente — e isso trava a empresa."

Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z com valores, ritmos e expectativas distintas convivendo sem nenhuma ponte entre eles.

"Burnout virou rotina. E estamos perdendo os melhores."

Ambientes que drenam energia, ausência de segurança psicológica e falta de propósito declarado resultam em queda de produtividade e alta rotatividade.

Sobre gestão e operação

"Nosso processo decisório é lento demais."

Tudo sobe para o topo. O CEO decide o que o gerente deveria decidir. A empresa perde velocidade e os melhores talentos se frustram com a falta de autonomia.

"Gerenciamos pelo retrovisor."

Nossas métricas medem o que já aconteceu, não o que vai acontecer. Não temos indicadores que antecipem problemas — só os que confirmam o que já deu errado.

"Nossa operação comercial depende de pessoas, não de processo."

Quando o vendedor sai, o cliente vai junto. Não temos uma máquina de vendas — temos indivíduos excepcionais sustentando um modelo frágil.

"Temos muito processo e pouca agilidade."

Formulários, aprovações, rituais que existem porque sempre existiram — e que drenam energia sem gerar valor nenhum.

Liderança Exponencial

Da primeira liderança ao C-Suite. Desenvolvemos o repertório, o comportamento e a mentalidade que os líderes precisam para operar em ambientes de alta complexidade. Growth Mindset, gestão por contexto, liderança situacional, diversidade geracional e empoderamento feminino são alguns dos temas que trabalhamos com profundidade.

Comunicação & Influência

Líderes que não conseguem se comunicar, não conseguem liderar. Trabalhamos neurociência aplicada à comunicação, storytelling, persuasão ética e negociação baseada em interesses — para que as ideias certas cheguem às pessoas certas do jeito certo.

Saúde Mental & Alta Performance

Bem-estar não é pauta de RH. É pré-requisito de performance. Nossos programas desenvolvem inteligência emocional, resiliência, gestão do estresse e segurança psicológica — com base científica e aplicação prática.

Governança & Estrutura de Gestão

Clareza de papéis, fóruns de decisão, acordos de acionistas e modelos de sucessão. Trabalhamos a estrutura de poder e responsabilidade que sustenta o crescimento sem criar gargalos — do Conselho ao time de execução.

Indicadores que Realmente Importam

Não adianta ter dashboard se ele mede o passado. Desenvolvemos a capacidade de identificar e gerir os leading indicators — os indicadores que antecipam resultado — e transformamos isso em cultura de gestão à vista.

Máquina Comercial B2B

Transformamos vendas de arte em ciência. Estruturamos funis, cadências de prospecção, arquitetura de times e rituais comerciais que tornam a receita previsível e escalável — sem depender de vendedores-heróis.

Confira abaixo as empresas e clientes que foram para nossas Imersões Internacionais

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Sua empresa também pode oferecer essa solução para os seus clientes e revendedores.

Muitos clientes StartSe Corporate nos contratam para levar conteúdo estratégico, capacitação e transformação como um diferencial para a sua própria base de clientes.

Se você tem uma base de clientes que precisa evoluir junto com o seu negócio, podemos construir uma jornada customizada para eles.

O que é a StartSe Corporate?

A StartSe Corporate é a divisão B2B da maior escola internacional de negócios do Brasil. Oferecemos soluções personalizadas de treinamento, imersões internacionais, consultoria em IA e planejamento estratégico para empresas que precisam evoluir seus modelos de gestão, pessoas e tecnologia para o próximo ciclo de crescimento.

A StartSe Corporate atende empresas de qual porte?

Atendemos empresas de médio e grande porte — de scale-ups em expansão a corporações com múltiplas unidades de negócio. Nossas soluções são desenhadas sob medida: o ponto de partida é sempre o diagnóstico do momento e do desafio específico da sua empresa, não um pacote fechado.

Quais empresas já passaram pelo StartSe Corporate?

Dell, Itaú, Nestlé, Ambev, John Deere, BAT, Caterpillar, BASF, PRIO, Gerdau, CNH, Bayer, Embraer, Mondial e mais de 60 outras empresas já realizaram jornadas com a StartSe Corporate. Os cases abrangem transformação de liderança, implementação de IA, imersões no Vale do Silício e na China, e reestruturação estratégica.

Como funciona o processo para contratar a StartSe Corporate?

O processo começa com uma conversa com nosso time de especialistas, sem compromisso. A partir daí, mapeamos seu desafio, proposta e perfil de empresa, e desenhamos uma solução personalizada — que pode combinar treinamento, consultoria e imersão internacional conforme o momento e a necessidade do negócio.

A StartSe Corporate oferece soluções fechadas ou tudo é personalizado?

Tudo é personalizado. Temos um portfólio robusto de metodologias proprietárias e trilhas modulares, mas nenhuma jornada é entregue "de prateleira". Cada solução é adaptada ao setor, ao nível hierárquico atendido e aos objetivos específicos do cliente.

Qual é a diferença entre a StartSe Corporate e outras consultorias ou escolas de negócios?

Diferente de consultorias tradicionais, combinamos formação executiva, metodologia proprietária e acesso direto aos maiores polos de inovação do mundo (Vale do Silício e China). Diferente de escolas de negócios convencionais, não formamos indivíduos isoladamente — desenvolvemos times e organizações inteiras com impacto real a nível de negócio.